近年來，中國水利電力物資西安有限公司（以下簡稱“中水物資西安公司”）堅(jiān)持“極致專業(yè)化、真正市場(chǎng)化”工作理念，將人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的核心引擎，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、人員效能穩(wěn)步提升，為支撐西北區(qū)域系統(tǒng)內(nèi)單位能源供應(yīng)鏈穩(wěn)定、拓展市場(chǎng)化業(yè)務(wù)提供了人才保障。

　　人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，專業(yè)能力顯著增強(qiáng)。實(shí)施“引育結(jié)合”人才策略，通過校園招聘等方式引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，充實(shí)人才儲(chǔ)備；依托“系統(tǒng)化入職培訓(xùn)+導(dǎo)師帶徒+項(xiàng)目部實(shí)踐”三級(jí)培養(yǎng)機(jī)制，助力人才快速成長。數(shù)據(jù)顯示，公司本科及以上學(xué)歷人員占比從2021年的52%提升至61%，其中碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)22%，較2021年增長6個(gè)百分點(diǎn)；職稱與技能水平同步提升，中級(jí)及以上職稱占比從2021年的40%提升至55%，其中高級(jí)職稱人員占比達(dá)14%。專業(yè)崗位匹配度持續(xù)優(yōu)化，采購人員持證率已于2025年底實(shí)現(xiàn)100%。

　　激勵(lì)機(jī)制持續(xù)完善，人才活力充分激發(fā)。構(gòu)建并優(yōu)化“多勞多得”激勵(lì)體系，制定覆蓋各項(xiàng)業(yè)務(wù)的勞動(dòng)競(jìng)賽方案及持證獎(jiǎng)勵(lì)政策，以薪酬激勵(lì)撬動(dòng)員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)，以企業(yè)文化凝聚人心、增強(qiáng)歸屬感，深入推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)，通過“夏送清涼”“書香大唐”“工間操比賽”等特色活動(dòng)，持續(xù)提升員工幸福感；設(shè)立“導(dǎo)師帶徒”專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)資深員工傳承專業(yè)技能，成功培養(yǎng)出一批“能吃苦、懂業(yè)務(wù)、善溝通”的青年骨干人才。

　　效能指標(biāo)穩(wěn)步改善，經(jīng)營質(zhì)效雙線突破。公司聚焦“向效率要效益”，通過流程優(yōu)化、信息化賦能與人員能力提升，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營指標(biāo)與全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的雙重躍升，經(jīng)營利潤較五年前提升45%，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率較五年前提升70%。

　　下一步，中水物資西安公司將持續(xù)深化人力資源改革，錨定“十五五”規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才效能，為西北區(qū)域能源安全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

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